根據(jù)國務(wù)院《獎懲暫行規(guī)定》的精神，為了不斷提高全院職工的思想政治覺悟，發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正違法失職行為，以切實保證醫(yī)院醫(yī)教研工作的順利進行，現(xiàn)對我院職工的獎懲問題作如下規(guī)定：

一、全院職工必須堅決地執(zhí)行國家的各項政策、法律、法令，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，切實地完成上級部門交給的各項工作任務(wù)，愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家機密，遵守保密制度，樹立謙虛謹慎的優(yōu)良作風(fēng)。
二、凡有下列表現(xiàn)的，應(yīng)該予以獎勵：
    （一）忠于職責(zé)，成績優(yōu)良，遵守紀律，起模范作用的；
    （二）在工作上有發(fā)明、創(chuàng)造、提出合理化建議、對于國家和醫(yī)院有顯著貢獻的；
    （三）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
    （四）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有重大成績的；
    （五）同嚴重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著成績的；
    （六）其他應(yīng)該予以獎勵的。
三、獎勵分為：記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職,由任命或聘任其新職務(wù)的單位給予；通令嘉獎，須報上級政府部門。
    對于職工的獎勵，應(yīng)該在適當(dāng)會議上或者院刊上宣布，同時以書面形式通知本人，并且記入本人檔案。
四、職工有下列違法失職行為，尚未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該予以紀律處分。如果情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后，也可以免予處分。
    （一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)章、制度的；
    （二）玩忽職守、貽誤工作的；
    （三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令、壓制批評、打擊報復(fù)的；
    （四）弄虛作假，欺騙組織的；
    （五）撥弄是非，破壞團結(jié)的；
    （六）喪失立場，包庇壞人的；
    （七）貪污盜竊國家財產(chǎn)或有受賄情況的；
    （八）浪費國家資材，損害公共財物的；
    （九）濫用職權(quán)或利用工作職務(wù)之便，侵犯人民群眾利益，損害國家機關(guān)和人民群眾關(guān)系的；
    （十）泄露國家機密的；
    （十一）腐化墮落，造成極壞影響的；
    （十二）未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，參照無計劃生育者處罰（見<<上海市人口與計劃生育條例>>）；
    （十三）其他違反國家和醫(yī)院紀律的。
五、紀律處分分為：警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用察看、開除八種。
六、各級有關(guān)部門對于違反紀律的職工，在追究紀律責(zé)任和給予紀律處分的時候，必須本著嚴肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，參照本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，分別予以適當(dāng)?shù)募o律處分或者免予處分。
    對于違反紀律者，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以分別給予警告、記過、記大過、降級處分。
    對于嚴重違反國家和醫(yī)院紀律，造成國家和醫(yī)院利益的重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。
七、凡違反刑法，情節(jié)輕微，不追究刑事責(zé)任的，可以給予適當(dāng)?shù)募o律處分，或者經(jīng)過批評教育后免予處分。凡經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權(quán)利的，其職務(wù)自然撤銷。對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在本單位的，應(yīng)該根據(jù)具體情況，分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?
八、對于違反紀律，應(yīng)該給予紀律處分者，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起，半年以內(nèi)給予處分。如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，至遲不超過兩年。
九、紀律處分的審批權(quán)限， 所有人員的處分均應(yīng)該報校組織人事處核后轉(zhuǎn)呈校長審批。 
    （一）凡上級任命的人員的紀律處分，警告、記過、記大過和降級處分，由直屬上級決定后執(zhí)行，并且報任命機關(guān)備案；撤職、開除留用察看和開除處分，由直屬上級決定，報任命機關(guān)批準后執(zhí)行。 
    （二）凡上級發(fā)現(xiàn)紀律處分決定不適當(dāng)或者錯誤的時候，應(yīng)該加以改變，根據(jù)具體情況，分別予以加重、減輕或者撤消。
十、凡給予處分之前，應(yīng)對所犯錯誤的事實進行認真調(diào)查核實，并且經(jīng)過院務(wù)會討論，做出書面結(jié)論，必要時提交職代會主席團討論審議，并報上級主管部門審批。紀律處分經(jīng)決定或者批準生效后，應(yīng)該書面通知受處分人，并且記入本人檔案。
    對犯了嚴重的錯誤，在處分沒有決定或者批準以前，不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，上級單位或 者本單位可以先行停止其職務(wù)。
十一、凡本人對所受紀律處分不服的時候，應(yīng)該在接到通知后一個月內(nèi)，向處理機關(guān)要求復(fù) 議，并且有權(quán)直接向上級機關(guān)申訴。有關(guān)單位對于受處分的申訴，應(yīng)該認真處理，對于受處分人給上級機關(guān)的申訴書，必須迅速轉(zhuǎn)遞，不得扣壓。但是在復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。