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（兒科醫(yī)院第七屆職代會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)） 第一條 為了維護(hù)職工享受休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》，特制定本條例。
第二條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)?？剖覒?yīng)根據(jù)規(guī)定安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不含科室效益）。
第三條 職工享受年休假的規(guī)定：
(一) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日；已滿20年的，年休假15個(gè)工作日。
(二) 按國(guó)家規(guī)定享受保健假的職工，保健假按21個(gè)工作日計(jì)算，同時(shí)可享受年休假（先享受年休假、后享受保健假）。
(三) 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(四) 年休假應(yīng)在當(dāng)年度休完，不得跨年累積。
第四條 職工有下列情形之一的，享受年休假規(guī)定：
(一) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受年休假；
(二) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受年休假；
(三) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受年休假；
(四) 國(guó)家公派出國(guó)（境）、單位自費(fèi)公派出國(guó)（境）、成人繼續(xù)教育（含培訓(xùn)教育）以及在職研究生脫產(chǎn)期間，根據(jù)出國(guó)或脫產(chǎn)時(shí)間長(zhǎng)短按比例扣除休假天數(shù)；
(五) 參加工會(huì)組織的療休養(yǎng)，按實(shí)際療休養(yǎng)天數(shù)扣除年休假。
第五條 科室或部門(mén)負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作的具體情況每年年初制訂職工休假計(jì)劃，在保證醫(yī)療工作正常運(yùn)行前提下，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。
科室安排職工休年休假的，職工本人簽字拒休的，經(jīng)工會(huì)認(rèn)可，視作職工放棄年休假。
科室確因工作需要不能安排職工休年休假的，科室提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)職工本人簽字同意，經(jīng)工會(huì)認(rèn)可，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，人事科應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（日工資=月基本工資/21.75）。
第六條 工會(huì)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。工會(huì)和人事科督促科室執(zhí)行休假計(jì)劃。
第七條 人事科于每年12月清算職工當(dāng)年有效的年休假天數(shù)，支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬，于次年1月發(fā)放職工次年的年休假給各科室主任，各科室主任根據(jù)科室具體情況統(tǒng)籌安排。
第八條 本條例之前發(fā)放的休假，人事科于2008年2月29日前作一次性清理：
（一）未休的假期（發(fā)放日期是2006年7月至2007年6月休假單）以20元/天結(jié)算；
（二）發(fā)放日期是2007年7月至2008年6月休假單，根據(jù)原休假規(guī)定是屬于2007年12月前的以20元/天結(jié)算；根據(jù)本規(guī)定屬于2008年度的年休假在2008年12月31日前安排休假。
根據(jù)本條例，應(yīng)當(dāng)發(fā)放的2008年度年休假不足部分，由人事科補(bǔ)發(fā)。
第九條本條例經(jīng)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，自2008年1月1日起施行，醫(yī)院原休假規(guī)定、原公派出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)后的休假規(guī)定同時(shí)廢止，探親假制度按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本條例由工會(huì)和人事科負(fù)責(zé)解釋?zhuān)煽剖一虿块T(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)執(zhí)行。 復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院
二OO八年一月
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