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根據(jù)國務(wù)院《獎懲暫行規(guī)定》的精神，為了不斷提高全院職工的思想政治覺悟，發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正違法失職行為，以切實(shí)保證醫(yī)院醫(yī)教研工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)對我院職工的獎懲問題作如下規(guī)定：
一、全院職工必須堅(jiān)決地執(zhí)行國家的各項(xiàng)政策、法律、法令，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)地完成上級部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)，保守國家機(jī)密，遵守保密制度，樹立謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良作風(fēng)。
二、凡有下列表現(xiàn)的，應(yīng)該予以獎勵：
（一）忠于職責(zé)，成績優(yōu)良，遵守紀(jì)律，起模范作用的；
（二）在工作上有發(fā)明、創(chuàng)造、提出合理化建議、對于國家和醫(yī)院有顯著貢獻(xiàn)的；
（三）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（四）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有重大成績的；
（五）同嚴(yán)重的違法失職行為堅(jiān)決斗爭，有顯著成績的；
（六）其他應(yīng)該予以獎勵的。
三、獎勵分為：記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職,由任命或聘任其新職務(wù)的單位給予；通令嘉獎，須報(bào)上級政府部門。
對于職工的獎勵，應(yīng)該在適當(dāng)會議上或者院刊上宣布，同時(shí)以書面形式通知本人，并且記入本人檔案。
四、職工有下列違法失職行為，尚未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該予以紀(jì)律處分。如果情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后，也可以免予處分。
（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)章、制度的；
（二）玩忽職守、貽誤工作的；
（三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令、壓制批評、打擊報(bào)復(fù)的；
（四）弄虛作假，欺騙組織的；
（五）撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)的；
（六）喪失立場，包庇壞人的；
（七）貪污盜竊國家財(cái)產(chǎn)或有受賄情況的；
（八）浪費(fèi)國家資材，損害公共財(cái)物的；
（九）濫用職權(quán)或利用工作職務(wù)之便，侵犯人民群眾利益，損害國家機(jī)關(guān)和人民群眾關(guān)系的；
（十）泄露國家機(jī)密的；
（十一）腐化墮落，造成極壞影響的；
（十二）未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，參照無計(jì)劃生育者處罰（見<<上海市人口與計(jì)劃生育條例>>）；
（十三）其他違反國家和醫(yī)院紀(jì)律的。
五、紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用察看、開除八種。
六、各級有關(guān)部門對于違反紀(jì)律的職工，在追究紀(jì)律責(zé)任和給予紀(jì)律處分的時(shí)候，必須本著嚴(yán)肅和慎重的方針，按照所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，參照本人平常的表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的認(rèn)識程度，分別予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分或者免予處分。
對于違反紀(jì)律者，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以分別給予警告、記過、記大過、降級處分。
對于嚴(yán)重違反國家和醫(yī)院紀(jì)律，造成國家和醫(yī)院利益的重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。
七、凡違反刑法，情節(jié)輕微，不追究刑事責(zé)任的，可以給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，或者經(jīng)過批評教育后免予處分。凡經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權(quán)利的，其職務(wù)自然撤銷。對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在本單位的，應(yīng)該根據(jù)具體情況，分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?
八、對于違反紀(jì)律，應(yīng)該給予紀(jì)律處分者，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之日起，半年以內(nèi)給予處分。如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，至遲不超過兩年。
九、紀(jì)律處分的審批權(quán)限， 所有人員的處分均應(yīng)該報(bào)校組織人事處核后轉(zhuǎn)呈校長審批。
（一）凡上級任命的人員的紀(jì)律處分，警告、記過、記大過和降級處分，由直屬上級決定后執(zhí)行，并且報(bào)任命機(jī)關(guān)備案；撤職、開除留用察看和開除處分，由直屬上級決定，報(bào)任命機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（二）凡上級發(fā)現(xiàn)紀(jì)律處分決定不適當(dāng)或者錯(cuò)誤的時(shí)候，應(yīng)該加以改變，根據(jù)具體情況，分別予以加重、減輕或者撤消。
十、凡給予處分之前，應(yīng)對所犯錯(cuò)誤的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并且經(jīng)過院務(wù)會討論，做出書面結(jié)論，必要時(shí)提交職代會主席團(tuán)討論審議，并報(bào)上級主管部門審批。紀(jì)律處分經(jīng)決定或者批準(zhǔn)生效后，應(yīng)該書面通知受處分人，并且記入本人檔案。
對犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，在處分沒有決定或者批準(zhǔn)以前，不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，上級單位或 者本單位可以先行停止其職務(wù)。
十一、凡本人對所受紀(jì)律處分不服的時(shí)候，應(yīng)該在接到通知后一個(gè)月內(nèi)，向處理機(jī)關(guān)要求復(fù) 議，并且有權(quán)直接向上級機(jī)關(guān)申訴。有關(guān)單位對于受處分的申訴，應(yīng)該認(rèn)真處理，對于受處分人給上級機(jī)關(guān)的申訴書，必須迅速轉(zhuǎn)遞，不得扣壓。但是在復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。
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