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根據(jù)滬人〖1998〗180號文精神，請各科室根據(jù)通知要求，結(jié)合本科室實際，組織好2010年度考核工作?，F(xiàn)將考核有關(guān)具體工作通知如下：
一、考核范圍和要求
考核對象為本院職工及納入上海市規(guī)范化培養(yǎng)的住院醫(yī)師。
當(dāng)年病、事假累計超過半年的工作人員，不參加本年度考核；凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國出境進修學(xué)習(xí)（在批準(zhǔn)期內(nèi)），科室根據(jù)本人的工作匯報與實際情況進行年度考核，并予以確定考核等次。
受行政處分的工作人員，可參加年度考核，但當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
工作人員的考核內(nèi)容包括德、績、能、勤四個方面，重點考核工作實績。
德，是指政治、思想和道德品質(zhì)、職業(yè)行為的表現(xiàn)。
績，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。
能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。
勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。
考核以工作人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。
考核等次為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：能執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，工作主動，熟悉業(yè)務(wù)，團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
合格：能執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
基本合格：能執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、遵守各項規(guī)章制度，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作態(tài)度欠認(rèn)真，主動性較差，基本完成日常工作任務(wù)。
不合格：政治素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強；業(yè)務(wù)工作不熟悉，又不鉆研，不能完成工作任務(wù)；不遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，在工作中造成嚴(yán)重失誤；無正當(dāng)理由，拒不服從調(diào)配或拒絕接受工作任務(wù)；不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位、曠工。
年終考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)掌握在科室實際參加考核總數(shù)的百分之10%以內(nèi)。
三、考核方法和程序
人力資源部在醫(yī)院外網(wǎng)、醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、OA系統(tǒng)上公布電子版《年度考核通知》和《年度考核表》表樣。
各科室召開會議，進行動員部署，明確年度考核的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及要求，并結(jié)合本科室的實際，安排考核工作。工作人員的考核按照科室干部管理權(quán)限進行，副科由正科考核，院領(lǐng)導(dǎo)由接受學(xué)校考核。
被考核人要按照崗位職責(zé)、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及德才表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況撰寫個人總結(jié)，認(rèn)真填寫電子版《年度考核表》，電子版發(fā)給科室負責(zé)人。
科室負責(zé)人及黨支部書記在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和參考個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高要求，并向醫(yī)院推薦優(yōu)秀等次候選人員名單。電子版發(fā)給人力資源部。
中層干部按照職責(zé)和有關(guān)要求撰寫個人總結(jié)，認(rèn)真填寫電子版《年度考核表》，發(fā)給人力資源部，由人力資源部匯總后統(tǒng)一發(fā)給黨辦。分管院領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，提出考核等次意見。
護理人員填寫電子版《年度考核表》后發(fā)給護士長，護士長匯總后并寫鑒定意見后發(fā)給護理部。
醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取科室和群眾意見的基礎(chǔ)上，對科室提出的考核等次，進行審核、評定。經(jīng)評定后，由人力資源部統(tǒng)一打印一人一表。評定為優(yōu)秀的人員由所在科室給予通報。
各科室將考核結(jié)果逐級反饋給職工，職工在考核表上確認(rèn)并簽字。如職工對考核結(jié)果有異議，可向科主任或人力資源部反映，必要時醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組重新審核。
四、考核結(jié)果的使用
工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位、工資以及實施獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
1．在年度考核中被確定為合格以上等次的按照下列規(guī)定辦理：
1）增加一級薪級工資。
2）按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎。
3）具有續(xù)聘的資格。
2．工作人員當(dāng)年考核被評定為不合格等次的，應(yīng)給予調(diào)整工作崗位、降職或辭退處理。調(diào)整工作崗位或降職后，其工資等待遇按新任工作崗位重新確定。
3．對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。
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