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為了適應(yīng)我院學(xué)科隊伍建設(shè)的需要，進(jìn)一步加快人才培養(yǎng)，使人才培養(yǎng)和建設(shè)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化，始終把人才建設(shè)納入醫(yī)院工作的重點，加快學(xué)科發(fā)展。特修訂本實施意見。
一、指導(dǎo)思想
從人才強(qiáng)院出發(fā)，建設(shè)一支高素質(zhì)的兒科專業(yè)技術(shù)隊伍，以適應(yīng)新世紀(jì)學(xué)科發(fā)展的需要以及人才市場的競爭。立足從培養(yǎng)年輕人著手，加快對學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)力度，搭建出國（境）學(xué)習(xí)的平臺，構(gòu)建積極向上的學(xué)術(shù)氛圍，建立以實力競爭的運作機(jī)制，推進(jìn)人才建設(shè)步伐，夯實兒科優(yōu)秀人才隊伍的基礎(chǔ)。為兒科醫(yī)院實現(xiàn)成為現(xiàn)代化的兒科醫(yī)學(xué)中心而努力。
二、基本原則
1、根據(jù)學(xué)科發(fā)展的實際需要，選派相關(guān)人員出國（境）學(xué)習(xí)深造；
2、按照項目或新興學(xué)科的發(fā)展需要，選派成組人員的專項學(xué)習(xí)，以保證新項目的順利開展。
三、遴選的范圍和條件
（一）中青年骨干的基本條件
1、年齡在45歲以下；大專畢業(yè)具有五年以上實踐工作經(jīng)驗的護(hù)士、技術(shù)和管理人員；本科畢業(yè)具有四年以上實踐工作經(jīng)驗的醫(yī)師、護(hù)士、技術(shù)和管理人員，研究生畢業(yè)具有一年以上實踐工作經(jīng)驗的醫(yī)師、護(hù)士、技術(shù)和管理人員；
2、熱愛黨、熱愛社會主義祖國，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勤奮敬業(yè)精神和無私奉獻(xiàn)精神；
3、熱愛本專業(yè)和本崗位，刻苦鉆研、思維活躍，有創(chuàng)新意識和競爭意識，對本專業(yè)發(fā)展思路清晰、目標(biāo)明確，有團(tuán)隊協(xié)作精神，寬容胸懷，良好心理素質(zhì)；
4、關(guān)心集體，積極參加社會活動，并有一定組織協(xié)調(diào)能力。
（二）學(xué)術(shù)骨干再培養(yǎng)的基本條件
1、年齡在50歲以下，有關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人，包括學(xué)術(shù)骨干，梯隊接班人；
2、有具體交流項目；
3、曾有赴國外（境）進(jìn)修學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
（三）定向選派人員的條件
參照以上條件，涉及中外合作的專業(yè)培訓(xùn)項目，同樣納入遴選范圍，其他專業(yè)定向項目由醫(yī)院根據(jù)實際需要與科室協(xié)商選派。
四、遴選方法和程序
1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，結(jié)合各專業(yè)或科室發(fā)展的實際情況，擬訂年度計劃，進(jìn)行公開遴選和選派工作；
2、每年1次進(jìn)行遴選工作，確定出國人選名單；
3、凡符合以上[㈠、㈡]款條件者均可提出申請，必須做到科室推薦和個人申請相結(jié)合，所在科室對遴選人選必須由科室核心領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，擬定推薦人選，并填寫《兒科醫(yī)院人才培養(yǎng)申請表》，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后上報人力資源部；
4、被推薦的候選人須在規(guī)定的時間內(nèi)通過全院擂臺賽競爭；
5、醫(yī)院人才遴選和培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、名額和申請人的實際情況，結(jié)合學(xué)科發(fā)展的需要，給每位候選人打分，報送院務(wù)會議審核，最終確定選派人員名單。
五、控制名額和培養(yǎng)形式
1、每次控制遴選名額：中青年骨干為10名（其中護(hù)理2名），學(xué)術(shù)骨干再培養(yǎng)為2-3名，特殊情況和成組選派人員由醫(yī)院根據(jù)實際需要經(jīng)院務(wù)會議審核決定。
2、凡被審核通過的人選，可申請到國外、境外進(jìn)修學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)時間中青年骨干一般為半年或1年；學(xué)術(shù)骨干再培養(yǎng)一般不超過6個月；如學(xué)科發(fā)展需要，科室同意，經(jīng)院務(wù)會議批準(zhǔn)，可以短期學(xué)習(xí)參觀或參加國際會議的形式進(jìn)行培養(yǎng)。定向選派人員的學(xué)習(xí)時間按實際情況而定。如果需要延長者，必須提前2個月向科室和醫(yī)院提出申請辦理相關(guān)手續(xù)，延長期限不超過12個月，進(jìn)修總期限（包括延長期）原則上不超過2年；延長學(xué)習(xí)期間的相關(guān)費用醫(yī)院不再承擔(dān)。如學(xué)科發(fā)展確實需要，可由科室提出申請說明，經(jīng)院務(wù)會議批準(zhǔn)，同意延長并可酌情給予相應(yīng)資助。
六、經(jīng)費與派出管理
1、醫(yī)院每年出資100萬左右元人民幣為基數(shù)，并積極向國內(nèi)外籌措人才培養(yǎng)資金，保證人才培養(yǎng)計劃的實施。
2、醫(yī)院培養(yǎng)經(jīng)費限于資助出國人員的來回交通費、生活補(bǔ)貼費、簽證費用（詳見附件3），不得用于與進(jìn)修學(xué)習(xí)無關(guān)的其他費用。
七、派出管理
1、被遴選通過的人選，保留期一般為2年，如在2年內(nèi)尚無特殊原因未履行出國學(xué)習(xí)任務(wù)者，將作為自動放棄，以后重新申請。
2、被遴選者出國（境）學(xué)習(xí)，對外聯(lián)系分自行聯(lián)系，統(tǒng)一派出兩種。學(xué)習(xí)國別一經(jīng)確定，不再更改。如自行聯(lián)系，必須聽取學(xué)科負(fù)責(zé)人的意見，結(jié)合本學(xué)科專業(yè)研究方向，立足高質(zhì)量和高水平，有針對性的派出學(xué)習(xí)。
3、被遴選者派遣出國之前，必須與醫(yī)院簽訂協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)；派遣期間，必須保持與醫(yī)院的密切聯(lián)系，并認(rèn)真履行協(xié)議，努力勤奮學(xué)習(xí)，按時學(xué)成回國，并不得擅自轉(zhuǎn)入它國學(xué)習(xí)，否則醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任；回國后，必須及時向科主任和醫(yī)院人力資源部報到，辦理相關(guān)手續(xù)。還須向科內(nèi)或全院進(jìn)行交流匯報，并積極應(yīng)用到實踐工作中去，爭取早出成績，多出成績。經(jīng)醫(yī)院選派的出國（境）人員學(xué)成回國后在醫(yī)院的服務(wù)期不少于5年。
4、被遴選人員，若同時接受其它途徑的派出學(xué)習(xí)任務(wù)時，則作為醫(yī)院派出，不再重復(fù)派出。
八、管理組織
醫(yī)院成立人才遴選和培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)術(shù)委員會成員組成。
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