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關(guān)于新參加工作的普通高校畢業(yè)生和中專畢業(yè)生見習期的規(guī)定
發(fā)布時間:2013-08-22     發(fā)布人:
 
一、目的
    根據(jù)《關(guān)于本市事業(yè)單位工作人員工資待遇若干問題處理意見的通知》(滬人〔1997〕173號)文件的精神,對本單位新參加工作的普通高校畢業(yè)生和中專畢業(yè)生的見習期作如下規(guī)定。
二、標準
    1、普通高校畢業(yè)生和中專畢業(yè)生,進本單位參加工作后均實行見習期一年,期間享受見習期工資及相應(yīng)待遇(按規(guī)定不實行見習期的研究生,實行初期工資待遇3個月)。見習期滿后,按本人表現(xiàn)和所確定的崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資。
    2、見習期間,病、事假累計滿1個月以上的人員,應(yīng)相應(yīng)延長見習期,補滿見習時間。
    3、見習期滿后經(jīng)考核不合格,按照《復旦大學附屬兒科醫(yī)院聘用合同制實施辦法》執(zhí)行,解除聘用合同。
    4、見習期間表現(xiàn)較差,或見習期滿后未取得執(zhí)(從)業(yè)資格證書的人員,可適當延長見習期,延長時間最長不超過1年,延長見習期間享受見習期工資等相關(guān)待遇。在延長見習期間內(nèi)取得執(zhí)(從)業(yè)資格證書的人員,在發(fā)證的下一個月起確定相應(yīng)的崗位工資。
    5、延長見習期間表現(xiàn)仍較差,或延長見習期滿后仍未取得執(zhí)(從)業(yè)資格證書的人員,按照《復旦大學附屬兒科醫(yī)院聘用合同制實施辦法》執(zhí)行,解除聘用合同。
    6、凡見習期人中見習期滿,本人寫工作總結(jié),所在科室要做出書面鑒定,鑒定表在規(guī)定時間內(nèi)上交人力資源部,人力資源部匯總后,聽取醫(yī)務(wù)部、護理部意見后上報院務(wù)會議。如鑒定不合格者通知離院。
    7、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。


試用期、見習期滿考核流程

1、首次聘任二年,試用期一般為二個月,如需延長不應(yīng)超過六個月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習期為一年;首次聘任三年,試用期為六個月;
2、考核結(jié)果上報人力資源部,審核后上報院務(wù)會議通知;
3、護士由護理部組織統(tǒng)一考核,考核表格和結(jié)果匯總后交人力資源部;
4、材料進入個人檔案。


復旦大學附屬兒科醫(yī)院新職工轉(zhuǎn)正定職表

科 室:

姓 名

 

性 別

 

職 務(wù)

 

學 歷

 

擬定職稱

 

參加工作時間

 

畢業(yè)時間

 

畢業(yè)學校

 

修業(yè)年限

 

政治思想表現(xiàn)

是否積極參加醫(yī)院、部門、支部組織的活動,參加社會活動:

工作內(nèi)容

崗位工作內(nèi)容:

考勤情況

是否病假、事假情況,是否有遲到、早退等情況,樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班:

輪轉(zhuǎn)情況

崗位輪轉(zhuǎn)學習情況:

參加培訓

參加醫(yī)院內(nèi)、外學習情況:

掌握技能

具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法,能獨立完成本崗位工作:

工作品質(zhì)

能服從科主任指示,遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程:

工作效率

準時完成工作任務(wù),根據(jù)需要主動調(diào)整和加快速度:

團隊合作

與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系,參與和支持團隊工作,推薦團隊目標的達成:

認識體會

對完成崗位工作的認識和體會:

今后工作打算

 

科室考核意見

 

 

 

科主任簽名:                        

醫(yī)院領(lǐng)導審批意見

 

 

(蓋章)           年        月       日

備注

 

 

 






 
 
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