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一、人事管理
1.根據(jù)滬衛(wèi)人事〔2010〕96號(hào)，《上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間勞動(dòng)人事管理暫行辦法》，按照培訓(xùn)醫(yī)院和上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心職責(zé)分工，協(xié)調(diào)配合，實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)人事管理模式。
2.根據(jù)滬衛(wèi)科教〔2010〕005號(hào)文件精神規(guī)定，“培訓(xùn)醫(yī)院與培訓(xùn)對(duì)象簽訂培訓(xùn)暨勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)關(guān)系委托市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心管理”。 培訓(xùn)對(duì)象的執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)與其人事關(guān)系所在單位所在地相一致，人事關(guān)系委托市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心管理，培訓(xùn)期限為合同期限，計(jì)算工齡。培訓(xùn)結(jié)束后，合同自然終止，培訓(xùn)對(duì)象按照雙向選擇，市場(chǎng)配置的原則自主擇業(yè)。
3. 培訓(xùn)醫(yī)師如為外省市戶(hù)籍的，醫(yī)院按本市的有關(guān)規(guī)定為乙方申請(qǐng)辦理上海戶(hù)籍或上海市人才引進(jìn)居住證。培訓(xùn)醫(yī)師獲得戶(hù)籍的，戶(hù)籍掛靠上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心。
二、培訓(xùn)待遇
1.培訓(xùn)醫(yī)師工資待遇參照培訓(xùn)醫(yī)院同類(lèi)人員水平發(fā)放和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期一年，通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試的按期轉(zhuǎn)正，不再另設(shè)試用期。
2. 培訓(xùn)醫(yī)院按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象當(dāng)月實(shí)際工作表現(xiàn)和培訓(xùn)考核的情況發(fā)放基本獎(jiǎng)金等。
3.醫(yī)院按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，委托上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金）繳納手續(xù)。
4.培訓(xùn)醫(yī)師依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等規(guī)定的社會(huì)保障，享受?chē)?guó)家法律法規(guī)規(guī)定的和合同約定的相關(guān)福利待遇。
5. 培訓(xùn)醫(yī)師享有法定的休假期?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，其病假期間待遇和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、假期制度
1. 凡工作滿(mǎn)一年以上的培訓(xùn)醫(yī)師，可按照國(guó)家規(guī)定享受探親假；
2. 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
3. 請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)把假單交部門(mén)的考勤人員，人力資源部根據(jù)部門(mén)的考勤，發(fā)給每人應(yīng)享受的待遇（病事假者扣發(fā)工資、衛(wèi)生津貼、飯貼、車(chē)貼等）。
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