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2012年2月18日，復(fù)旦大學(xué)兒科醫(yī)院召開了為期1天的“2011年度科主任考核會議”，全體院領(lǐng)導(dǎo)、正副科主任及主任助理出席了會議。會上科主任匯報2011年度科室管理工作，由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)年度考核責(zé)任書內(nèi)容對每一位科主任的成績進行測評打分。
會議首先由徐虹書記致開幕辭，強調(diào)了本次考核會議的重要意義。之后51位主任就各自科室管理工作和所取得的成績進行了匯報，也提出了科室發(fā)展存在的問題及亟待改進的部分。從主任們的匯報中可以看出，我院科室管理日趨規(guī)范化、科學(xué)化，更加注重效率、講求投入與產(chǎn)出比，體現(xiàn)了績效管理的理念。職能部門主任們也是越來越多地在思考如何在監(jiān)管的同時做好“服務(wù)”，這種服務(wù)不再是限于紙上的工作方案和流程，而是由內(nèi)而外、內(nèi)容和形式高度一致的全方位“服務(wù)”。會議期間院領(lǐng)導(dǎo)也不時向主任們提出一些關(guān)鍵問題或建議，這些問題和建議給科室和科主任都帶來了更多思考和啟發(fā)。
為了直觀地反映年度考核項目和結(jié)果，管考辦將所有科室的基礎(chǔ)考核結(jié)果（占78分）和主要年度考核指標(biāo)如工作量、論文、滿意度等內(nèi)容以PPT的形式予以公示對照，充分體現(xiàn)了“公平、公正、公開”的原則。
最后黃院長對會議進行總結(jié)，對主任們過去一年中科室管理所取得的成績表示肯定，對科主任們認(rèn)真深入的思考表示贊賞，對全院同仁的共同努力表示感謝，并對科主任今后的管理工作提出了要求，希望大家在2012年我院全面推進實施“十二五”規(guī)劃的各項工作中再立新功。  
 
管考辦 院辦
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