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2013年6月5日，兒科醫(yī)院2012年新進(jìn)行政人員工作匯報(bào)會(huì)在多功能廳召開。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能科室中層干部共20多人出席了本次會(huì)議。
2012年職能部門新進(jìn)9名員工。他們現(xiàn)正在院辦、管考辦、社發(fā)部、人力資源部、物流中心、信息中心工作。一年前，他們分別從復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、東華大學(xué)、上海師范大學(xué)、哈爾冰醫(yī)科大學(xué)碩士、本科畢業(yè)來到兒科醫(yī)院工作。在匯報(bào)會(huì)召開之前，他們都撰寫了一篇3000字的工作匯報(bào)，梳理進(jìn)院一年以來工作情況，曾經(jīng)經(jīng)歷過的醫(yī)院大小事件，如何從一名懵懵懂懂的在校生向一名職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)變。這些匯報(bào)人員也根據(jù)JCI辦公室的要求，認(rèn)真撰寫《寫在JCI評(píng)審工作之際》。這篇文章旨在考察新進(jìn)行政人員對(duì)JCI評(píng)審工作的了解和認(rèn)知程度，以及個(gè)人在科室工作中的定位。
匯報(bào)會(huì)上，這9名工作剛滿一年的行政人員以自信飽滿的精神面貌，從政治思想、工作內(nèi)容、工作態(tài)度、認(rèn)識(shí)體會(huì)、工作計(jì)劃等多方面向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，回顧在兒科醫(yī)院經(jīng)歷過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有感動(dòng)有收獲，更多的是成長(zhǎng)與鍛煉。這些行政人員也紛紛從工作實(shí)際出發(fā)，為醫(yī)院科室發(fā)展建言獻(xiàn)策。整個(gè)匯報(bào)會(huì)一展我院新生力量的風(fēng)采，獲得了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
最后，徐虹書記和黃院長(zhǎng)分別講話。徐書記鼓勵(lì)行政人員積極參加醫(yī)院論文綜述報(bào)告會(huì)，充分交流工作經(jīng)驗(yàn)心得。黃國英院長(zhǎng)說，他認(rèn)為這次的匯報(bào)會(huì)非常有意義，一方面總結(jié)回顧過去一年了我院新進(jìn)行政人員的工作情況，一方面也是行政人員相互了解、相互交流、信息促進(jìn)的見面會(huì)。黃院長(zhǎng)充分肯定了2012年新進(jìn)行政人員一年以來的工作，他們進(jìn)院一年對(duì)醫(yī)院大事件都比較了解，自己在科室中的定位比較明確，對(duì)于未來發(fā)展計(jì)劃有一定的想法，希望他們將來成為醫(yī)院管理的中堅(jiān)力量。同時(shí)，他也向所有的匯報(bào)人員以及與會(huì)的職能科室、科主任提出了三點(diǎn)要求：首先，行政人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷加強(qiáng)自身工作能力；其次，醫(yī)院應(yīng)該提供更多機(jī)會(huì)平臺(tái)，供行政人員學(xué)習(xí)。建議組織醫(yī)院管理沙龍，交流管理經(jīng)驗(yàn)；最后，大力推行行政人員輪崗制度，各科主任應(yīng)當(dāng)給予高度重視，從觀念上改變對(duì)行政輪崗制度的認(rèn)識(shí)，由人力資源部牽頭，各科主任積極配合，制定個(gè)性化的輪崗計(jì)劃，加強(qiáng)行政人員培養(yǎng)。 人力資源部
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